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选人用人 严格把关

时间:2017-10-11 09:35来源:未知 作者:工业垃圾处理 点击:

  “用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。”

  把好选人用人政治关、廉洁关是派驻纪检组的一项重要职责,是落实全面从严治党要求、履行监督职责的具体体现。党的十八大以来,中央纪委驻环境保护部纪检组(以下简称驻部纪检组)根据中央有关规定和要求,结合驻在部门实际情况,突出政治标准和先进性,坚决把好政治关、廉洁关,在干部选拔任用各个环节认真履行监督职责,探索有效监督方法,提升工作成效,促进驻在部门形成正确的用人导向。

  严把政治关和廉洁关

  “严把政治关就是注重了解掌握拟任人选是否政治上过硬、对党忠诚,与中央保持一致;是否敢于担当,能够驾驭复杂局面;是否作风正派,群众认可。严把廉洁关就是做到有疑点的调查核实,有‘硬伤’的坚决排除。”驻部纪检组第一纪检室负责同志表示。

  记者了解到,2014年至今,驻部纪检组已对环境保护部224名司局级干部及处级干部选拔任用严把政治关、廉洁关,多次提出明确的否决意见,得到部党组重视并采纳。

  比如,环境保护部拟对某司局级干部予以重用,驻部纪检组根据平时掌握情况,了解到该单位领导班子不团结,民主测评得分在部属单位连续三年倒数第一或第二,职工对该干部作风有意见,群众认可度不高,在这种情况下,提出对该同志不宜重用的意见,部党组吸收采纳。再比如,在一次部党组会召开前夕,驻部纪检组综合各方面信息,经过研究权衡,认为某司局级干部虽未发现廉政问题,但“不托底”,建议不上会研究其重用事宜。

  “驻部纪检组在具体工作实践中,对干部党风廉政方面有反映且问题线索正在核查过程中尚无结论;经查实,存在违反‘六项纪律’的问题且未整改到位;履行‘两个责任’不力,造成不良影响;综合各方面因素,认为该干部‘不托底’等情况,会向部党组提出明确的否决意见。” 驻部纪检组有关负责同志介绍说。

  事实上,驻部纪检组履行选人用人监督职能,是党内法规所赋予的。《中国共产党党内监督条例》关于“党的纪律检查委员会的监督”明确提出:“严把干部选拔任用‘党风廉洁意见回复’关,综合日常工作中掌握的情况,加强分析研判,实事求是评价干部廉洁情况,防止‘带病提拔’、‘带病上岗’。”

  实现全过程监督

  “事之至难,莫如知人;事之至大,亦莫如知人。”选人用人是公认的难题。只有把功夫用在平时,把关才能准确无误。驻部纪检组关口前移,将重点放在日常监督上,既要掌握各部门各单位党风廉政建设整体情况,又要摸清各部门各单位“森林”和“树木”的关系,通过信访举报、执纪审查、巡视审计、谈心谈话、年度考核、民主生活会、廉政测评、后备干部调研、个人有关事项核查等多渠道、多层次、多侧面了解情况,建好并及时更新部管干部廉政档案,夯实对干部政治素质、工作实绩、廉政情况、群众口碑综合研判的基础。

  同时,全过程监督还体现在注重把好干部选拔任用动议关、廉政意见回复关和驻在部门党组会上会研究关。在上述几个重要阶段,驻部纪检组都会综合考虑各方面因素,提出相关意见。

  比如,在一次拟提拔司局级干部考察期间,驻部纪检组收到反映其中1位拟提拔人选有关问题的信访举报,迅速展开核查,查明问题属实,在廉政意见回复时提出了此次不宜提拔的明确意见,并要求所在单位主要负责同志与其谈心谈话,指出问题督促整改。再比如,对不正确履行党风廉政建设主体责任、拟问责的某正司局级干部重用事宜,在部党组会研究前,提出了意见。

  “受到客观因素限制,对部分干部的情况掌握还不全面、不透彻,难以做到完全托底。下一步,我们将按中央纪委要求,重点围绕完善与部党组及人事司、直属机关党委纪委的工作沟通机制等方面,加强制度建设,强化对干部的日常监督,抓紧完成监督对象廉洁情况‘活页夹’,切实把好干部选拔任用的政治关和廉洁关。”驻部纪检组有关负责同志表示。

(责任编辑:工业垃圾处理)
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